募集職種・業務内容
職種名：ソリューション営業職
勤務地：本社（東京）/大阪/名古屋
業務内容：
「人材×コンサルティング」で企業の変革を加速させる、次世代の実行支援型営業
大手企業の「新しい事業を立ち上げたい」「ITで会社を変えたい」という相談に対し、プロのコンサルタントやエンジニアをマッチングして、プロジェクトを成功に導く仕事です。
ただ人を提案するだけでなく、クライアントも気づいていない課題を見つけ出し、解決するための「新しい仕組み」そのものを作っていく、非常にやりがいの大きなポジションです。
・ソリューション営業（課題解決の最前線）
大手クライアントの経営層へ直接ヒアリングを行い、コンサルタントやエンジニアと連携して「勝てるチーム」を組成・提案
・新規事業の開拓（打席の創出）
施工管理領域をはじめとする未開拓マーケットへ自ら飛び込み、シェアを奪い取る戦略の立案から実行まで。
・事業推進/仕組み化
ITプラットフォームを活用した新サービスの企画やグローバル展開など、「効率的に成果が出る仕組み」を構築し、ビジネスモデルそのものをアップデート
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応募資格
・2027年3月卒業見込みの方・学歴不問
求める人物像：
●「過去の経験」を「成長の原動力」に変えられる人
スポーツや受験など、目標に向かって本気で取り組んだ経験がある方。
その過程で得た悔しさや成功体験を、ビジネスの場での「次なる挑戦」へ繋げ、自らを高め続けられる柔軟なタフさを歓迎します。
●「一生モノの専門性」を、20代で手に入れたい人
指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、解決策を主体的に形にする力が求められます。
どこでも通用する課題解決スキルや市場価値を、早期に自らの手で築き上げたいという成長意欲を重視します。
●変化を楽しみ、自ら「最適解」を創り出せる人
正解のない経営課題やIT変革に挑むため、常に新しい知識を吸収し、状況に合わせて自分をアップデートし続けられるしなやかさが必要です。
未知の領域に対しても「どう攻略するか」を前向きに楽しめる知的好奇心を評価します。
●「思考」を「実行」に繋げ、結果で自分を証明したい人
戦略を立てるだけでなく、現場を動かし、具体的な成果が出るまでやり抜く「実行力」を大切にしています。
「何を考えたか」に加え「何を成し遂げたか」に価値を置く、実力主義の環境で自らを試したい方を歓迎します。
選考フロー
エントリー(マイページ作成) → 企業説明会→1次面接（オンライン）⇒最終面接（対面）
※選考回数やスピードは応募者によって異なる場合がございます
待遇
初年度想定年収：420万円（賞与込み）
月給：300,000円（手当を除く基本給）
※見込み残業45時間分含む
昇給・賞与：年2回（平均昇給率8.97％）
制度/設備
・入社時特別休暇制度
入社時に5日間付与
・服装自由
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)
福利厚生
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度
（個人給与から401Kに拠出可能 ※一部会社補助あり（入社5年未満：5,000円/月、入社5年以上：10,000円/月の補助））
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（300冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）
・本社ウォーターサーバー完備
・継続雇用制度：定年制あり（60歳）、再雇用制度あり（上限65歳）
研修/教育制度
・i-Grow（社員向け無料教育）(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)：
全部門を横断して『社員の自律的な成長』と『部門間の有機的な連携』を促す活動体です。
有志社員によって構成され、勉強会やワークショップ、シャッフルランチの開催、社内制度の改善などを定期的に実施しています。
社員が社内向けに開講するi-Grow講座では実務経験からの学びを共有。テーマはコンサル・提案・DX・AI等様々
・BOOSTA（外部向け有料教育）※条件により受講可能
・入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラム
・よろず相談制度：
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。
直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。
・メンター制度：
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。
定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げています。
休暇制度
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・慶弔休暇
・有給休暇（入社半年経過後に10日付与）
・入社時特別休暇
（入社時に5日間の特別休暇を付与し、有給休暇付与までの期間中に体調不良や私用など会社が承認した日に取得できます。未使用分は有給付与時に消滅）
・夏季休暇（有休消化）
・産前産後休暇、育児休暇
備考
仕事内容の変更の範囲：会社の定める範囲
勤務地の変更の範囲：会社の定める場所
就業形態：時間管理型労働（10：00～19：00）
お問い合わせ先
INTLOOP株式会社
新卒採用担当宛
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