募集職種・業務内容
職種名：プロジェクトマネジメントコンサルタント／Project Management Consultant
勤務地：本社（東京）／大阪／名古屋
業務内容：
・お客様企業のPM人材不足支援
・多種多様なPMOニーズに応えるPMO実行支援
・お客様企業状況に応じてオーダーメイドでPM/PMO人材育成・定着支援
・PM/PMOのみならず、プロジェクトに必要な業務コンサル・SE・プログラマー等のリソースマネジメント実行支援
・生成AIをはじめとした、先端技術導入・活用支援
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応募資格
・2027年3月または9月卒業見込みの大学・大学院生等
求める人物像：
・コンサルティング業務に強い興味をお持ちの方
・論理的思考力、課題発見能力、コミュニケーション能力のある方
・チームで協働できる姿勢、柔軟性をお持ちの方
選考フロー
エントリー(マイページ作成) → 企業説明会→ エントリーシート→ 適性検査→ 1次面接→ 人事面談→ 最終面接
※選考回数やスピードは応募者によって異なる場合がございます
待遇
初年度想定年収：420万円（賞与込み）
月給：300,000円（手当を除く基本給）
※固定残業制度はなく、事業場外労働のみなし制度を適用
昇給・賞与：年2回（平均昇給率8.97％）
制度/設備
・在宅勤務
基本は出社ですが、必要に応じてリモート勤務可
・入社時特別休暇制度
入社時に5日間付与
・服装自由
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)
福利厚生
・住宅補助 ※規定あり
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度
（個人給与から401Kに拠出可能 ※一部会社補助あり（入社5年未満：5,000円/月、入社5年以上：10,000円/月の補助））
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
・ライブラリー制度（300冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部等）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）
・本社ウォーターサーバー完備
・継続雇用制度：定年制あり（60歳）、再雇用制度あり（上限65歳）
研修/教育制度
・i-Grow（社員向け無料教育）(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)：
全部門を横断して『社員の自律的な成長』と『部門間の有機的な連携』を促す活動体です。
有志社員によって構成され、勉強会やワークショップ、シャッフルランチの開催、社内制度の改善などを定期的に実施しています。
社員が社内向けに開講するi-Grow講座では実務経験からの学びを共有。テーマはコンサル・提案・DX・AI等様々
・BOOSTA（外部向け有料教育）※条件により受講可能
・入社1ヶ月研修や、マネジメント層を育成する「トップマネジメント研修」・将来の幹部候補向けの「ジュニアボード研修」など時系列・階層ごとに研修カリキュラム
・よろず相談制度：
社員一人ひとりに適した経験豊富な「よろず相談役」が付き、中長期的なキャリアを支援。
直属の上司／スーパーバイザーに直接話しにくいことや相談しにくいことを、部署横断の相談役（よろず相談役）に気軽に話したり相談出来る制度。
・メンター制度：
年齢の近い社員が1対１でフォローする体制を構築。
定期的にメンティーのキャリア形成やマインド形成等のフォローをすることで信頼関係を構築し、成長促進と帰属意識の醸成に繋げています。
休暇制度
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・慶弔休暇
・有給休暇（入社半年経過後に10日付与）
・入社時特別休暇
（入社時に5日間の特別休暇を付与し、有給休暇付与までの期間中に体調不良や私用など会社が承認した日に取得できます。未使用分は有給付与時に消滅）
・夏季休暇（有休消化）
・産前産後休暇、育児休暇
備考
仕事内容の変更の範囲：会社の定める範囲
勤務地の変更の範囲：会社の定める場所
就業形態：専門業務型裁量労働制（10：00～19：00を基本とし、プロジェクト先の勤務時間に準じる）
お問い合わせ先
INTLOOP株式会社
新卒採用担当宛
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